Kennismaking & inventarisatie
Een vrijblijvend gesprek over uw organisatie, het verzuim en wat u wilt bereiken. U weet direct of de aanpak past.
Preventieve vitaliteits-checks
Stress- & burn-outpreventie
Herstel & re-integratie
Workshops & masterclasses
Duurzame inzetbaarheid
Voeding & leefstijl
Voor bedrijven & zorgorganisaties
Programma's op maat
Voor HR, directie en zorgorganisaties
Organisaties groeien wanneer mensen groeien.
WAHD Herstelregie helpt werkgevers en zorgorganisaties om medewerkers gezond, betrokken en inzetbaar te houden. Met preventie, persoonlijke begeleiding en meer eigenaarschap wordt uitval voorkomen — en groeit de organisatie mee met de mensen die er werken.
De aanpak van Will Hut-Doornik is gebouwd op ruim 40 jaar ervaring in zorg en begeleiding, waarvan meer dan 25 jaar als psychosociaal therapeut. Die achtergrond loopt van de gezondheidszorg, maatschappelijke en zakelijke dienstverlening en forensische psychiatrie tot gespecialiseerde GGZ en preventieve zorg.
Herkenbaar?
Wanneer vitaliteit onder druk staat
Stress, vermoeidheid en verminderde belastbaarheid ontstaan zelden van de ene op de andere dag. Wie signalen vroeg herkent, kan eerder passende ondersteuning inzetten.
Gelukkig kan veel uitval worden voorkomen of beperkt wanneer signalen vroeg worden herkend en medewerkers tijdig de juiste ondersteuning krijgen.
-
Verzuim komt telkens terug, terwijl de onderliggende oorzaak onduidelijk blijft.
-
Medewerkers raken langzaam uitgeput, maar houden zich lang groot.
-
Signalen van stress worden pas opgemerkt wanneer uitval al dreigt.
-
Re-integratie verloopt moeizaam of eindigt te vaak in terugval.
-
Losse vitaliteitsinitiatieven geven even energie, maar geen blijvend resultaat.
-
De behoefte aan preventie groeit, maar een structurele aanpak naast HR ontbreekt.
Voor wie
Voor organisaties die vitaliteit serieus nemen
WAHD Herstelregie werkt voor bedrijven en zorgorganisaties vanaf circa 25 medewerkers. Van preventieve vraag tot lopend verzuim.
HR-managers & leidinggevenden
U ziet de verzuimcijfers en de signalen van stress, en zoekt een partner die preventie en herstel praktisch oppakt.
Directies & ondernemers
U wilt duurzame inzetbaarheid structureel regelen, in plaats van incident voor incident te reageren.
Zorgorganisaties
Uw mensen zorgen elke dag voor anderen. Juist dan is aandacht voor hun eigen energie en veerkracht onmisbaar.
Visie
Het kan anders. En menselijker.
Het aanbod rondom vitaliteit is groot en de beloftes zijn vaak nog groter. Toch blijven medewerkers langdurig overbelast en komt ondersteuning meestal pas op gang wanneer het al misgaat. Een losse workshop of tijdelijke interventie verandert daar weinig aan.
WAHD gelooft dat duurzame verandering niet ontstaat door alleen symptomen te bestrijden. Het begint bij begrijpen wat iemand nodig heeft. Van daaruit ontstaat ruimte voor Positieve Gezondheid, veerkracht en eigen regie.
Het gedachtegoed van Positieve Gezondheid vormt daarom een belangrijk uitgangspunt binnen de aanpak van WAHD: niet alleen kijken naar wat er misgaat, maar vooral naar wat mensen gezond en duurzaam inzetbaar houdt.
Positieve Gezondheid
In de aanpak van WAHD betekent dat:
- Inzicht
- Eigen regie
- Veerkracht en duurzame inzetbaarheid
Waar WAHD voor staat
Waarde, autonomie, humaniteit en daadkracht
De vier letters van WAHD vormen de manier van werken. Geen losse workshop, maar herstelregie: verder kijken dan de klacht en de mens zelf aan het roer houden, zodat herstel duurzaam beklijft.
Waarde en welzijn
WAHD investeert in gezondheid en welzijn: een preventieve aanpak, gezondheidsmetingen en leefstijl. Herstel dat houdbaar is, geen tijdelijke oppepper.
Autonomie
Herstel lukt pas als iemand zelf weer de regie voelt. WAHD versterkt eigenaarschap over herstel, energie en werk — en neemt het niet over.
Humaniteit
WAHD combineert psychosociale expertise met persoonlijke aandacht. Warm en mensgericht in de begeleiding, helder en zakelijk in de afspraken.
Daadkracht
Van inzicht naar actie: metingen en gesprek leiden tot concrete stappen die aansluiten op uw HR-processen en de dagelijkse praktijk.
Programma's
Drie programma's, één doel: duurzame inzetbaarheid
Van preventie tot herstel. Elk programma wordt afgestemd op uw organisatie, van een eenmalige masterclass tot een doorlopend traject.
Voor organisaties die verzuim vóór willen zijn
De Preventieve Vitaliteits-Check
Brengt energie, herstel en belastbaarheid in kaart, zodat signalen zichtbaar worden vóórdat ze tot uitval leiden.
- Vitaliteitsscan per medewerker
- Persoonlijk adviesgesprek
- Praktische vervolgstappen
Voor teams en afdelingen
De Interactieve Vitaliteitsmasterclass
Een praktische sessie waarin medewerkers leren hoe stress, energie en herstel werken, en wat ze er zelf aan kunnen doen.
- Interactieve sessie op locatie
- Wetenschap in begrijpelijke taal
- Direct toepasbare technieken
Voor medewerkers die (dreigen) uit te vallen
Het Inside-Out Re-integratieprogramma
Persoonlijke begeleiding bij herstel en een zorgvuldige, duurzame terugkeer naar werk, gericht op het voorkomen van terugval.
- Eén-op-één begeleiding
- Aandacht voor lichaam, brein en gedrag
- Afstemming met HR en leidinggevende
Aanvullend op elk programma: advies over voeding, suppletie en leefstijl. Lees meer over meten & inzicht
Inzicht als basis voor herstel
Binnen de begeleiding kan WAHD Kana inzetten om stress, belasting en herstel beter inzichtelijk te maken. Met HRV-metingen en biofeedback kan meer inzicht ontstaan in het persoonlijke stresssysteem. Die inzichten kunnen aanknopingspunten geven om gericht te werken aan herstel, veerkracht en duurzame inzetbaarheid.
Werkwijze
Zo werkt het
Van eerste gesprek tot duurzame borging: u weet vooraf precies waar u aan toe bent.
- Kennismaking & inventarisatie
- Analyse van de hulpvraag & vitaliteitsbehoefte
- Persoonlijk of organisatorisch programma
- Begeleiding, evaluatie & duurzame borging
Analyse van de hulpvraag & vitaliteitsbehoefte
De hulpvraag wordt in kaart gebracht: signalen rond energie, stress, belastbaarheid en de behoefte binnen uw organisatie.
Persoonlijk of organisatorisch programma
U ontvangt een helder voorstel op maat: persoonlijke begeleiding, een teamgericht traject of een organisatiebreed programma.
Begeleiding, evaluatie & duurzame borging
Medewerkers krijgen praktische begeleiding, resultaten worden geëvalueerd en de aanpak wordt duurzaam geborgd in uw organisatie.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek
Kosteloos en vertrouwelijk. U weet binnen één gesprek of de aanpak bij uw organisatie past.
Over de oprichter
Begeleiding met aandacht voor de mens achter de medewerker
WAHD Herstelregie is opgericht door Will Hut-Doornik. Als voormalig verpleegkundige zag zij van dichtbij wat langdurige stress en overbelasting met mensen doet. Herstel slaagt pas als lichaam én hoofd allebei aandacht krijgen. Die ervaring bracht haar via psychosociale therapie, verlieskunde en orthomoleculaire kennis tot één integrale kijk op vitaliteit.
- Verpleegkundige achtergrond
- Psychosociaal therapeut
- Verlieskundige
- Orthomoleculair deskundige
Voor werkgevers betekent dat: één gesprekspartner die zowel de medewerker als de organisatie begrijpt. Warm en persoonlijk in de begeleiding, helder en zakelijk in de afspraken.
Maak kennis met WillGezonde organisaties beginnen bij gezonde mensen. Daarom geloof ik niet in losse interventies, maar in duurzame aandacht voor lichaam, brein en gedrag.
Will Hut-Doornik, oprichter van WAHD Herstelregie
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Voor welke organisaties is WAHD Herstelregie geschikt?
Voor bedrijven en zorgorganisaties vanaf circa 25 medewerkers. Zowel voor organisaties die preventief aan vitaliteit willen werken als voor organisaties met lopend verzuim of vastgelopen re-integratietrajecten.
Wat gebeurt er na het kennismakingsgesprek?
Na de kennismaking wordt de vitaliteitsbehoefte van uw organisatie in kaart gebracht. Op basis daarvan ontvangt u een helder voorstel op maat: persoonlijk, teamgericht of organisatiebreed. U beslist daarna zelf of en hoe u verder wilt.
Hoe wordt omgegaan met privacy en vertrouwelijkheid?
Gesprekken met medewerkers zijn vertrouwelijk. Als werkgever ontvangt u alleen terugkoppeling over voortgang en afspraken die vooraf gezamenlijk zijn vastgelegd. Nooit over de persoonlijke inhoud van gesprekken. Zo blijft de begeleiding veilig voor de medewerker en transparant voor de organisatie.
Is de aanpak preventief, of ook voor medewerkers die al zijn uitgevallen?
Beide. De Preventieve Vitaliteits-Check en de masterclass helpen om uitval vóór te zijn; het Inside-Out Re-integratieprogramma begeleidt medewerkers die al zijn uitgevallen zorgvuldig terug naar duurzaam werk.
Wat maakt deze aanpak anders dan een losse workshop of coach?
De begeleiding kijkt naar lichaam, brein en gedrag in samenhang, vanuit een achtergrond in verpleegkunde, psychosociale therapie, verlieskunde en orthomoleculaire kennis. Daardoor worden oorzaken aangepakt in plaats van symptomen, en wordt het resultaat geborgd in de organisatie.
Wat kost een programma?
De investering verschilt per programma en situatie. Op de pagina Vitaliteitsprogramma's staan de actuele richtprijzen. Bij maatwerk worden vooraf duidelijke afspraken gemaakt over inhoud en kosten, zodat u vooraf precies weet waar u aan toe bent.
Kan mijn werkgever een traject of workshop vergoeden?
Veel werkgevers hebben budget beschikbaar voor vitaliteit, ontwikkeling of duurzame inzetbaarheid. Of een programma van WAHD daaronder valt, verschilt per organisatie. Vraag HR of uw leidinggevende naar de mogelijkheden.
Van reageren op verzuim naar investeren in menselijk kapitaal.
De eerste stap hoeft niet groot te zijn. In een vrijblijvend en vertrouwelijk gesprek verkennen we wat Positieve Gezondheid en de aanpak van WAHD voor uw organisatie kunnen betekenen.